失業保険について教えて下さい。
現在契約社員です。
①最大５回の契約更新回数と決められていて、１年ごとに契約をしています。残り更新回数１回を残している状態で、１年間の契約を満了して退社する場合、三ヶ月の給付制限はつきますか？
②給付制限がつかないとする場合、最大の給付日数はどのように決められるのでしょうか？
③会社から提出される離職票のどの項目を見れば、給付制限がないと判断できるのでしょうか。
以上、宜しくお願い致します。
現在契約社員です。
①最大５回の契約更新回数と決められていて、１年ごとに契約をしています。残り更新回数１回を残している状態で、１年間の契約を満了して退社する場合、三ヶ月の給付制限はつきますか？
②給付制限がつかないとする場合、最大の給付日数はどのように決められるのでしょうか？
③会社から提出される離職票のどの項目を見れば、給付制限がないと判断できるのでしょうか。
以上、宜しくお願い致します。
契約期間満了による退職は自己都合では有りませんので、3カ月の待機期間は有りません。
離職票は提出してしまったので手元に無く記憶が定かでは無いのですが、退職理由を記入する（選択？）する欄が有ったように思います。私は早期定年退職でしたが離職票には依願退職となっており、ハローワークで説明した所その場で定年退職と訂正して呉れました。これで3カ月間の待機期間が無くなり、給付日数も150日間と認定されました。就労期間が10年未満であれば通常は90日間です。
ハローワークで登録時に金額や日数、認定日等が決定されます。
離職票は提出してしまったので手元に無く記憶が定かでは無いのですが、退職理由を記入する（選択？）する欄が有ったように思います。私は早期定年退職でしたが離職票には依願退職となっており、ハローワークで説明した所その場で定年退職と訂正して呉れました。これで3カ月間の待機期間が無くなり、給付日数も150日間と認定されました。就労期間が10年未満であれば通常は90日間です。
ハローワークで登録時に金額や日数、認定日等が決定されます。
失業保険について。
私は1月31日付けで現在の会社を退職し、2月1日から新しい職場で働くことになっています。
しかし、たった今判明したのですが新しい職場の労働条件が求人情報や面接時の説明と大きく異なっています！
月に7日以上の休日があると説明を受けていたのですが、2月は4日間しか休日がないそうです…！
これを理由に退職したら、会社都合退職になりますか？
法的に訴えることは可能ですか？
私は1月31日付けで現在の会社を退職し、2月1日から新しい職場で働くことになっています。
しかし、たった今判明したのですが新しい職場の労働条件が求人情報や面接時の説明と大きく異なっています！
月に7日以上の休日があると説明を受けていたのですが、2月は4日間しか休日がないそうです…！
これを理由に退職したら、会社都合退職になりますか？
法的に訴えることは可能ですか？
事前に条件が違うということが分かっているのですね。
それを分かっていて就職するのですか？
分かっていて就職して退職して訴えるって何かおかしくないですか。
それでは会社都合にならないでしょう。
また就職する前なら条件が違っていても法的も何も関係ないですね。
それを分かっていて就職するのですか？
分かっていて就職して退職して訴えるって何かおかしくないですか。
それでは会社都合にならないでしょう。
また就職する前なら条件が違っていても法的も何も関係ないですね。
失業保険について。
新卒で1年2ヶ月仕事をしていましたがもう限界です。今すぐ辞めたいです。しかし今後の生活を考えると辞めるのに躊躇してしまいます。
失業保険は1年2ヶ月程度だと貰えないのでしょうか？
教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
新卒で1年2ヶ月仕事をしていましたがもう限界です。今すぐ辞めたいです。しかし今後の生活を考えると辞めるのに躊躇してしまいます。
失業保険は1年2ヶ月程度だと貰えないのでしょうか？
教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
自己都合退職でも、質問者の方は失業保険は受給できます。（雇用保険に1年以上加入している場合）
ただし、手続きした日から待機期間7日満了後、三ヶ月の給付制限があります。（この間は失業保険は受給できません）
最初の失業保険の支給日は手続きした日から、大体4か月後になります。
でも早く再就職が決まり、条件にマッチしていれば手当もでます。
今までご苦労もあったかもしれませんが、再度考えてみてはいかがでしょう。
ご参考まで。
ただし、手続きした日から待機期間7日満了後、三ヶ月の給付制限があります。（この間は失業保険は受給できません）
最初の失業保険の支給日は手続きした日から、大体4か月後になります。
でも早く再就職が決まり、条件にマッチしていれば手当もでます。
今までご苦労もあったかもしれませんが、再度考えてみてはいかがでしょう。
ご参考まで。
失業保険もらえますか？９月いっぱいで退職して現在無職です。
二ヶ月前にハローワークの紹介で受けて受かったものの家族の反対でお断りしました。
保証人を書く時点でダメだったので一日も働いてはいません。当然給料も発生してません。働いていないのでもらえますよね？自己都合で蹴ったからダメなのでしょうか？
５月に退職、９月に就職退職。で収入が半減でさすがに厳しいので質問しました。
５月に退職後失業保険は受け取れませんでした。失業四ヶ月？の期間がいるとか？
よろしくお願いします。
現在就職面接受けて連絡待ちではありますが厳しそうですので来月申請すれば失業保険貰えるのかどうかをお尋ねします。
二ヶ月前にハローワークの紹介で受けて受かったものの家族の反対でお断りしました。
保証人を書く時点でダメだったので一日も働いてはいません。当然給料も発生してません。働いていないのでもらえますよね？自己都合で蹴ったからダメなのでしょうか？
５月に退職、９月に就職退職。で収入が半減でさすがに厳しいので質問しました。
５月に退職後失業保険は受け取れませんでした。失業四ヶ月？の期間がいるとか？
よろしくお願いします。
現在就職面接受けて連絡待ちではありますが厳しそうですので来月申請すれば失業保険貰えるのかどうかをお尋ねします。
5月退職の時点で失業保険を受け取る資格があったなら、もらえると思いますよ。ただし、自己都合でやめてる場合、ハローワークに失業の登録をしてから、3ヶ月間の待機期間を待って給付されます。もし、登録をしてなければ、後日登録にいってから3ヶ月またないといけないはずです。なぜなら、その3ヶ月の間や、給付が始まる4ヶ月目から給付が終わるまでの間、失業していることを
ハローワークに証明しないといけません。でも、今回は、昨年の5月から時間がかなりあるので、ひょっとすると失業を証明できれば
待機期間が短縮できるかもしれませんね。ちなみに9月の会社は給料が発生していなにのでまったく関係ないです。ハローワクー直接相談するのが一番いいでしょう。
ハローワークに証明しないといけません。でも、今回は、昨年の5月から時間がかなりあるので、ひょっとすると失業を証明できれば
待機期間が短縮できるかもしれませんね。ちなみに9月の会社は給料が発生していなにのでまったく関係ないです。ハローワクー直接相談するのが一番いいでしょう。
失業保険と雇用契約について。長文です。
こんな場合どうしたら…。失業保険受給資格満了日は16日。
直後17日の店舗オープンから働く予定で、パートの採用通知をもらっていたが、事前の研修で、昨日の8日に初出勤した。(ハローワークへは前日7日に申告済み)そして今、雇用契約書を確認したところ、書面では受給資格が16日残る形での契約になっていた。
しかし、この期間の実際の出勤は3日程度の短時間で、正直この契約では失業保険残り試算11万に対し、給料見込み1万ちょっとになり、金額的にデメリットしかなく、既に１日出勤したが、このままなら話を見送りたいと考えています。
雇用契約書の提出もまだしていないため、雇用先に契約開始日の調整をお願いしたいのですが、それはアリでしょうか。ハローワークへの就職証明書提出もまだしていません。
分かりにくいですが、出勤した分の対価は求めないので、書面の契約開始日を当所予定していた17日にして欲しいのです。
損得で嫌らしい話ですが、家事の合間のパートですし、当所の予定とこんなに変わってしまうなら…という気持ちで。
こんな場合どうしたら…。失業保険受給資格満了日は16日。
直後17日の店舗オープンから働く予定で、パートの採用通知をもらっていたが、事前の研修で、昨日の8日に初出勤した。(ハローワークへは前日7日に申告済み)そして今、雇用契約書を確認したところ、書面では受給資格が16日残る形での契約になっていた。
しかし、この期間の実際の出勤は3日程度の短時間で、正直この契約では失業保険残り試算11万に対し、給料見込み1万ちょっとになり、金額的にデメリットしかなく、既に１日出勤したが、このままなら話を見送りたいと考えています。
雇用契約書の提出もまだしていないため、雇用先に契約開始日の調整をお願いしたいのですが、それはアリでしょうか。ハローワークへの就職証明書提出もまだしていません。
分かりにくいですが、出勤した分の対価は求めないので、書面の契約開始日を当所予定していた17日にして欲しいのです。
損得で嫌らしい話ですが、家事の合間のパートですし、当所の予定とこんなに変わってしまうなら…という気持ちで。
もう少し整理して質問されたほうがいいですよ。
＞失業保険受給資格満了日は16日
１１月１６日ですか？、また１６日と言うのは認定日？それとも所定給付日数が満了名なる日？前回の認定日はいつでしたか？
＞失業保険残り試算11万
１１万もある言うことは、前回認定日から次回認定日が１１月１６日で２８日分あるのでしょうか？
１１月１６日が所定給付日数の満了日なら、８日～１６日の９日分×基本手当日額が受給できないだけで、１１万円にはなりませんよね。（基本手当日額の最高でも７８００円程度ですので９日分で１１万円はありえません）
あとは、雇用先との話し合いしかありませんよ、貴方が思うように１７日からの勤務にしてくださいと話してみるしかありません。
ここでどうのこうの言っても何も解決しませんよ、貴方が雇用先と話してみるしかありませんよ。
＞失業保険受給資格満了日は16日
１１月１６日ですか？、また１６日と言うのは認定日？それとも所定給付日数が満了名なる日？前回の認定日はいつでしたか？
＞失業保険残り試算11万
１１万もある言うことは、前回認定日から次回認定日が１１月１６日で２８日分あるのでしょうか？
１１月１６日が所定給付日数の満了日なら、８日～１６日の９日分×基本手当日額が受給できないだけで、１１万円にはなりませんよね。（基本手当日額の最高でも７８００円程度ですので９日分で１１万円はありえません）
あとは、雇用先との話し合いしかありませんよ、貴方が思うように１７日からの勤務にしてくださいと話してみるしかありません。
ここでどうのこうの言っても何も解決しませんよ、貴方が雇用先と話してみるしかありませんよ。
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