退職後、失業保険をもらいながら教育給付金付のスクールに通いたいのですが。
失業保険を給付制限なしでもらうには、退職理由は心身疲労などでも大丈夫でしょうか。
実際に仕事で心身疲労しています。
損をせず退職したいので、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険を給付制限なしでもらうには、退職理由は心身疲労などでも大丈夫でしょうか。
実際に仕事で心身疲労しています。
損をせず退職したいので、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
退職理由で、その心身疲労を会社側が「自己都合」とするか、それとも「会社側の責任」とするかが問題です。
自己都合とされた場合は、失業保険の給付金を受けるまでに少し待機期間を置く場合がありますので、会社側とよく相談された方が良いと思います。
仕事中になんらかの怪我をして働けなくなった、などという場合でもなければおそらくは自己都合になってしまうと思うのですが…。
教育給付金付きのスクールというのは、安定所認定のものなのでしょうか？
もしもそれ以外のものでスクールに通うことがメインになるのであれば、「次の仕事を探すための意思」が汲み取れず失業保険は給付されなくなってしまいます。
スクールに通いながらアルバイトなどをされる場合も同様です。
明確な回答でなくて申しわけないのですが、少しでも参考になれば幸いです。
自己都合とされた場合は、失業保険の給付金を受けるまでに少し待機期間を置く場合がありますので、会社側とよく相談された方が良いと思います。
仕事中になんらかの怪我をして働けなくなった、などという場合でもなければおそらくは自己都合になってしまうと思うのですが…。
教育給付金付きのスクールというのは、安定所認定のものなのでしょうか？
もしもそれ以外のものでスクールに通うことがメインになるのであれば、「次の仕事を探すための意思」が汲み取れず失業保険は給付されなくなってしまいます。
スクールに通いながらアルバイトなどをされる場合も同様です。
明確な回答でなくて申しわけないのですが、少しでも参考になれば幸いです。
失業保険について質問します
派遣で働いた場合はどのくらいの期間働けば貰えるのでしょうか
正社員で働いた場合と違うのでしょうか
派遣で働いた場合はどのくらいの期間働けば貰えるのでしょうか
正社員で働いた場合と違うのでしょうか
きちんと雇用保険のぶんが毎月引かれていたのであれば、
正社員だろうが、契約社員だろうが、派遣社員だろうが、
確実にもらえると思われます。
ただし、半年程度は働いていなくてはならなかったと思いますが、
就業していた期間は会社ごとの計算ではなく、
雇用保険をはらっていた期間全体の合算で考えられるはずです。
正社員だろうが、契約社員だろうが、派遣社員だろうが、
確実にもらえると思われます。
ただし、半年程度は働いていなくてはならなかったと思いますが、
就業していた期間は会社ごとの計算ではなく、
雇用保険をはらっていた期間全体の合算で考えられるはずです。
失業保険について質問です。同人での収入は申告しなければならない‥？
今年6月に退職して11月に失業保険の認定日があります。
その間に、アルバイト等したら申告しなければなりませんが、私はDL.siteやDMMで微量ながら収入があります。
自分で絵や同人を作り、それをDL.siteやDMMという会社を通して販売し、その売上の一部が自分の収入となっています。
以前に、ハローワークの事務員にこの胸を伝えたところ「こういう場合はアルバイトと違うので特に申告しなくても大丈夫です」と言われました。
仕事を辞めた6月から現在までDl.siteやDMMでの収入が40万円程（源泉徴収もされています）あるのでですが、本当に申告しなくても大丈夫なのでしょうか？
又、申告した場合、失業保険の減額などあるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
今年6月に退職して11月に失業保険の認定日があります。
その間に、アルバイト等したら申告しなければなりませんが、私はDL.siteやDMMで微量ながら収入があります。
自分で絵や同人を作り、それをDL.siteやDMMという会社を通して販売し、その売上の一部が自分の収入となっています。
以前に、ハローワークの事務員にこの胸を伝えたところ「こういう場合はアルバイトと違うので特に申告しなくても大丈夫です」と言われました。
仕事を辞めた6月から現在までDl.siteやDMMでの収入が40万円程（源泉徴収もされています）あるのでですが、本当に申告しなくても大丈夫なのでしょうか？
又、申告した場合、失業保険の減額などあるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
事務員に伝えて、構わないと言われたのだから問題ないでしょう。
受給期間中に雇用されて給与を得た場合は申告義務がありますが、不労所得の場合は特に申告義務はありません。
ただ、自営業として継続的に収益を得るという意思があれば話は別ですのでご注意下さい。
趣味の範囲で絵を売ったり同人誌を売ったりなどは、それで生計を立てるわけではないので問題ないはずです。
受給期間中に雇用されて給与を得た場合は申告義務がありますが、不労所得の場合は特に申告義務はありません。
ただ、自営業として継続的に収益を得るという意思があれば話は別ですのでご注意下さい。
趣味の範囲で絵を売ったり同人誌を売ったりなどは、それで生計を立てるわけではないので問題ないはずです。
7月31日で退職することにしました。
職場は片道2時間かかり通勤時間が掛かることと、昨年9月と今年5月に2回流産したことが原因です。
自宅から自転車で20分のところにも支店があるので、1回目の流産の時から異動希望をだしていたのですが叶わず退職を決めました。
失業保険をもらうのには4ヶ月かかると聞いて不安になっています。職業訓練に通うことができれば、すぐに失業保険をいただくことができるのでしょうか？
職場は片道2時間かかり通勤時間が掛かることと、昨年9月と今年5月に2回流産したことが原因です。
自宅から自転車で20分のところにも支店があるので、1回目の流産の時から異動希望をだしていたのですが叶わず退職を決めました。
失業保険をもらうのには4ヶ月かかると聞いて不安になっています。職業訓練に通うことができれば、すぐに失業保険をいただくことができるのでしょうか？
＞失業保険をもらうのには4ヶ月かかると聞いて不安になっています。
正しくは「雇用保険基本手当」です。
失業保険は昭和49年に消滅しています。
それはさておき、あなたの思うとおり自己都合退職になりますので、
3ヶ月間の給付制限期間があります。
＞職業訓練に通うことができれば、すぐに失業保険をいただくことが
＞できるのでしょうか？
そうですね。
でも訓練校の入校選考に受からないといけませんし、
それ以前にハローワークを通して申し込まないとなりません。
そもそも妊娠を考えているのなら、モラル的に訓練を受けようという
姿勢はは感心しませんよ。いるんですよ、訓練中に妊娠したという理由で
途中退校する人が。
勿論「身体のこともあるし、しばらくは子づくりをしない」というなら、
全然構いませんけどね。
ご主人とこのへんについてしっかりと話し合っておいてください。
あなたがOKでもご主人が「子どもが欲しい」と言うかもしれませんから。
なお、訓練校ではオープンキャンパスなどを実施していますので、
一度見に行くことをお勧めします。指導員の話を聞いてから決めたほうが
ベターです。あとで後悔しないように。
正しくは「雇用保険基本手当」です。
失業保険は昭和49年に消滅しています。
それはさておき、あなたの思うとおり自己都合退職になりますので、
3ヶ月間の給付制限期間があります。
＞職業訓練に通うことができれば、すぐに失業保険をいただくことが
＞できるのでしょうか？
そうですね。
でも訓練校の入校選考に受からないといけませんし、
それ以前にハローワークを通して申し込まないとなりません。
そもそも妊娠を考えているのなら、モラル的に訓練を受けようという
姿勢はは感心しませんよ。いるんですよ、訓練中に妊娠したという理由で
途中退校する人が。
勿論「身体のこともあるし、しばらくは子づくりをしない」というなら、
全然構いませんけどね。
ご主人とこのへんについてしっかりと話し合っておいてください。
あなたがOKでもご主人が「子どもが欲しい」と言うかもしれませんから。
なお、訓練校ではオープンキャンパスなどを実施していますので、
一度見に行くことをお勧めします。指導員の話を聞いてから決めたほうが
ベターです。あとで後悔しないように。
精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金 の関係を教えてください。
夫がうつ病で約3年同じ病院に通っています。精神障害者保健福祉手帳を申請して医療費を抑えようと考えています。
また今月で休職期間が満了し、退職する事になり、会社のカウンセラーから障害年金のことを教えてもらいました。
夫は日常生活は出来ますが、会社に行くことが出来ない状態です。今は退職の決断も迫られ、ストレスが溜まって
食事は不規則、睡眠不足、お金の使い方もおかしいです。
そこで教えていただきたいのですが、
・精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金の申請は別々ですか。
・障害年金をもらえる状態はどういう状態の人ですか。
・手帳、年金を受ける事によるデメリットはありますか。（アルバイト、再就職など）
・障害年金受給を申請できる状態だと言うことは、失業保険（給付金？）は受けられないですよね？
休職期間中は3度、回復の傾向が見られ復職したものの、１～3ヶ月ほどでダウン→また求職の繰り返しでした。
職場をかえれば仕事は続けられるのか、またダウンしてしまうのかわかりません。
正直、年金をもらって私が働いてゆっくりしてもらいたいのですが、本人は早く社会生活に戻りたいみたいです。
年金をもらうことで状態が悪化することも怖く（もらえるのかどうかわかりませんが）どのように進んでいったらよいか、
誰に相談したらよいか迷っています。本人は今、考える余裕がないみたいです。
焦って結論を出す必要もないのか、その辺りも教えていただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。
夫がうつ病で約3年同じ病院に通っています。精神障害者保健福祉手帳を申請して医療費を抑えようと考えています。
また今月で休職期間が満了し、退職する事になり、会社のカウンセラーから障害年金のことを教えてもらいました。
夫は日常生活は出来ますが、会社に行くことが出来ない状態です。今は退職の決断も迫られ、ストレスが溜まって
食事は不規則、睡眠不足、お金の使い方もおかしいです。
そこで教えていただきたいのですが、
・精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金の申請は別々ですか。
・障害年金をもらえる状態はどういう状態の人ですか。
・手帳、年金を受ける事によるデメリットはありますか。（アルバイト、再就職など）
・障害年金受給を申請できる状態だと言うことは、失業保険（給付金？）は受けられないですよね？
休職期間中は3度、回復の傾向が見られ復職したものの、１～3ヶ月ほどでダウン→また求職の繰り返しでした。
職場をかえれば仕事は続けられるのか、またダウンしてしまうのかわかりません。
正直、年金をもらって私が働いてゆっくりしてもらいたいのですが、本人は早く社会生活に戻りたいみたいです。
年金をもらうことで状態が悪化することも怖く（もらえるのかどうかわかりませんが）どのように進んでいったらよいか、
誰に相談したらよいか迷っています。本人は今、考える余裕がないみたいです。
焦って結論を出す必要もないのか、その辺りも教えていただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。
２級精神障害者です。
私の場合、現在”手帳”も持っていますし、”障害者年金”も受けています。手帳は正直、持っていてもあまりメリットはありません。（持っていても別にどうってことないです）ただ、バスに乗るとき半額で乗ったり、美術館へ行ったら無料で入れたり、映画だったら、１８００円が１０００円で入れたりなど・・・この程度です（私の場合）。
その他、もろもろのご質問のことは、その機関や役所などで詳しく聴いたほうが、なまじ、こういうところで聴くよりいいと思います。（手帳と年金の”関係”は特別ないのではないかと思います。）
私も正社員だった会社を辞めましたが、そのとき、しっかりしておいたほうがいいのは、”年金”のことです。いままでは”（会社で）厚生年金”に加入していたかと思いますが、会社を辞めてしまうとそれがとぎれますので、手続きはしっかりしておいたほうがいいです。
障害者年金をもらうのには、いろいろな書類を集めて、まとめて”年金機構”に提出します。後日、障害者年金をもらえるかどうか通知が来るはずです。
体調を治すことがまず第一優先ですから、焦りは禁物です。
あとあと、問題になってくるのは、回復したときの”再就職”でしょうね。（年齢やその他にもよりますが）なかなか、正社員で再就職するのが難しくなります。私の場合もう正社員になるのは諦めてます。
でも体調を治すのがなにより優先です。手続きなどは、聴くところで聴けば、いくらでも教えてくれますので・・・。
下の方の”全ての医療費が０になる”というのは私にはわかりかねます？？私は現在、診察料と薬代両方とも払ってます。
※”年金機構”とは、旧社会保険庁のことです。
＜補足を読んで＞そうですね、とりあえずどこかへ言ってよく聴いてみてください。役所の障害福祉課とか、病院のケースワーカーさん、場合によっては、主治医の先生、あと近くに障害者の作業所などがあればそこでもいいかもしれません。
私の場合、現在”手帳”も持っていますし、”障害者年金”も受けています。手帳は正直、持っていてもあまりメリットはありません。（持っていても別にどうってことないです）ただ、バスに乗るとき半額で乗ったり、美術館へ行ったら無料で入れたり、映画だったら、１８００円が１０００円で入れたりなど・・・この程度です（私の場合）。
その他、もろもろのご質問のことは、その機関や役所などで詳しく聴いたほうが、なまじ、こういうところで聴くよりいいと思います。（手帳と年金の”関係”は特別ないのではないかと思います。）
私も正社員だった会社を辞めましたが、そのとき、しっかりしておいたほうがいいのは、”年金”のことです。いままでは”（会社で）厚生年金”に加入していたかと思いますが、会社を辞めてしまうとそれがとぎれますので、手続きはしっかりしておいたほうがいいです。
障害者年金をもらうのには、いろいろな書類を集めて、まとめて”年金機構”に提出します。後日、障害者年金をもらえるかどうか通知が来るはずです。
体調を治すことがまず第一優先ですから、焦りは禁物です。
あとあと、問題になってくるのは、回復したときの”再就職”でしょうね。（年齢やその他にもよりますが）なかなか、正社員で再就職するのが難しくなります。私の場合もう正社員になるのは諦めてます。
でも体調を治すのがなにより優先です。手続きなどは、聴くところで聴けば、いくらでも教えてくれますので・・・。
下の方の”全ての医療費が０になる”というのは私にはわかりかねます？？私は現在、診察料と薬代両方とも払ってます。
※”年金機構”とは、旧社会保険庁のことです。
＜補足を読んで＞そうですね、とりあえずどこかへ言ってよく聴いてみてください。役所の障害福祉課とか、病院のケースワーカーさん、場合によっては、主治医の先生、あと近くに障害者の作業所などがあればそこでもいいかもしれません。
７年勤めた会社を退職し、次の新しい会社を１０日で辞めた場合（正社員で雇用されていた）、ハローワークにどちらの離職届けを提出したら良いのでしょうか？
５月１１日で７年勤めた会社を退職し、１２日～２２日まで勤めた会社をパワハラで辞めざるをえなくなりました。長期的に働きたい会社だったのに、そうしても他に移動先がないので、会社の方も申し訳ないとのことでしたが、２２日付けで退職になってしまいました。
Ｑ１．この場合、離職票を提出した場合、失業保険で支給されるのは、どちらの給料で計算されるのでしょうか？（１０日しか勤務していない会社の給料は低いので、悩んでいます。）
Ｑ２．２２日で退職した会社の退職理由を、会社都合にしていただけるように相談しても良いでしょうか？
この場合、７年勤めた会社は自己都合で終了しているので、どちらにしても自己都合になるのでしょうか？
７年勤めた会社も、自宅から往復３時間の場所に異動になり、睡眠時間が取れず、体調不良により転職を決意したので、それをハローワークの方に相談したらなんとかなりますでしょうか？
ややこしい例でわからないので、どうかお願いします。
５月１１日で７年勤めた会社を退職し、１２日～２２日まで勤めた会社をパワハラで辞めざるをえなくなりました。長期的に働きたい会社だったのに、そうしても他に移動先がないので、会社の方も申し訳ないとのことでしたが、２２日付けで退職になってしまいました。
Ｑ１．この場合、離職票を提出した場合、失業保険で支給されるのは、どちらの給料で計算されるのでしょうか？（１０日しか勤務していない会社の給料は低いので、悩んでいます。）
Ｑ２．２２日で退職した会社の退職理由を、会社都合にしていただけるように相談しても良いでしょうか？
この場合、７年勤めた会社は自己都合で終了しているので、どちらにしても自己都合になるのでしょうか？
７年勤めた会社も、自宅から往復３時間の場所に異動になり、睡眠時間が取れず、体調不良により転職を決意したので、それをハローワークの方に相談したらなんとかなりますでしょうか？
ややこしい例でわからないので、どうかお願いします。
10日間しか働いていなければ通常は就職したことにはなりません。ですから前職の離職票で、離職理由で雇用保険受給になります。
ただし、雇用保険に加入していれば雇用保険の関係が発生します。この場合は現在の会社の離職理由での退職になると思います。現在の会社の離職理由がパワハラということですが、その理由では特定受給資格者には該当が難しいと思いますので自己都合退職になる可能性が大です。会社はもちろん自己都合という理由で離職票を発行すると思いますが、それをＨＷに異議申し立てをしても逆転は難しいでしょう。
雇用保険の計算は現在の会社は11日未満の勤務ですから加入期間からは外されて前職の離職票で計算されます。
前職は異動によって往復3時間の通勤時間になったために離職したということですが、特定理由離職者の要件は概ね4時間以上になっていますからそれも難しいでしょう。
私の回答ではどちらにしても自己都合になる可能性が大だと思います。
「補足」
雇用保険加入申請は役所ではなくハローワークです。
ハローワークに申請していなければ雇用保険に加入していません。ですから、離職票も発行されません。
ということで雇用保険は前職の離職票で申請になります。ということは自己都合退職になって給付制限3ヶ月は付くことになります。
ただし、雇用保険に加入していれば雇用保険の関係が発生します。この場合は現在の会社の離職理由での退職になると思います。現在の会社の離職理由がパワハラということですが、その理由では特定受給資格者には該当が難しいと思いますので自己都合退職になる可能性が大です。会社はもちろん自己都合という理由で離職票を発行すると思いますが、それをＨＷに異議申し立てをしても逆転は難しいでしょう。
雇用保険の計算は現在の会社は11日未満の勤務ですから加入期間からは外されて前職の離職票で計算されます。
前職は異動によって往復3時間の通勤時間になったために離職したということですが、特定理由離職者の要件は概ね4時間以上になっていますからそれも難しいでしょう。
私の回答ではどちらにしても自己都合になる可能性が大だと思います。
「補足」
雇用保険加入申請は役所ではなくハローワークです。
ハローワークに申請していなければ雇用保険に加入していません。ですから、離職票も発行されません。
ということで雇用保険は前職の離職票で申請になります。ということは自己都合退職になって給付制限3ヶ月は付くことになります。
関連する情報