去年の11月末に会社を退職した奥さんの妊娠が発覚したので、失業保険の延長申請をしようと思っています。（ちなみに失業保険の申請はまだしておらず離職票は自宅にあります。）
この場合、どの段階で延長の申し込みが
できるのでしょうか？
妊娠4ヶ月経ってからでしょうか？
出産予定日は来週わかります。
宜しくお願いいたします。
この場合、どの段階で延長の申し込みが
できるのでしょうか？
妊娠4ヶ月経ってからでしょうか？
出産予定日は来週わかります。
宜しくお願いいたします。
「発覚」というのは隠していたことが明らかになったときに使う言葉だけど。
分かってから30日たったらできますよ。
妊娠中なら「再就職不能」であることに疑いはもたれません。
産休期間に入ってからが再就職不能、などということではありません。
分かってから30日たったらできますよ。
妊娠中なら「再就職不能」であることに疑いはもたれません。
産休期間に入ってからが再就職不能、などということではありません。
健康保険証
失業保険証を給付されるにあたって
社会保険の扶養から外れ、国民保険証に加入しなければならなくなりました。
娘が国民保険証の本人で加入しているのですが、そちらの家族に加入することは可能なのでしょうか？
保険の仕組みが分からず、少しでも保険料を押さえたくて、市役所に行く前に質問させていただきました。
失業保険証を給付されるにあたって
社会保険の扶養から外れ、国民保険証に加入しなければならなくなりました。
娘が国民保険証の本人で加入しているのですが、そちらの家族に加入することは可能なのでしょうか？
保険の仕組みが分からず、少しでも保険料を押さえたくて、市役所に行く前に質問させていただきました。
協会けんぽの場合、基本手当の日額が3,611円を超えると年収見込130万以上に相当するとみなされ、被扶養者から外されますが、健康保険組合の場合、日額がもっと少なくても受給中はアウトの組合もあります。
今までは被扶養者でいられたのに失業保険を受給するようになったら外される、という事は後者のケースでしょうね。
国民健康保険にはもともと扶養の制度がありません。
加入者全員分の保険料がかかります。
市役所で手続きすると、娘さんと住民票が一緒なら、あなたの保険料と娘さんの保険料が合算で請求されることになります。
今までは被扶養者でいられたのに失業保険を受給するようになったら外される、という事は後者のケースでしょうね。
国民健康保険にはもともと扶養の制度がありません。
加入者全員分の保険料がかかります。
市役所で手続きすると、娘さんと住民票が一緒なら、あなたの保険料と娘さんの保険料が合算で請求されることになります。
出産の手当について質問させてください。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
「退職日をいつにするか？」がカギですね。
一番得な方法としては、出産手当金がもらえるように退職する形だと思います。
出産手当金は、「本人が出産で仕事を休み、給料が受けられないときに、出産（予定）日以前４２日から出産日後５６日までの間、１日につき標準報酬日額の３分の２が受けられる」という制度です。
資格喪失後の継続給付として受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の時点で、出産手当金を受給できる状態である必要があります。
資格期間は満たしているので、「受給できる状態」で退職すればＯＫです。
出産予定日が分かれば、いつからか提示できるのですが、具体的には、出産予定日の４２日前が在職中であれば良いということです。
出産育児一時金を資格喪失後に受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の翌日から起算して６ケ月以内の出産であれば支給されます。出産手当金の要件を満たせば、この要件も大丈夫です。
平成２１年１０日１日より出産育児一時金の直接支払制度が導入されました。これについては、出産される病院で申し込めばＯＫです。
失業保険も出産後に受給可能と思います。
一番得な方法としては、出産手当金がもらえるように退職する形だと思います。
出産手当金は、「本人が出産で仕事を休み、給料が受けられないときに、出産（予定）日以前４２日から出産日後５６日までの間、１日につき標準報酬日額の３分の２が受けられる」という制度です。
資格喪失後の継続給付として受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の時点で、出産手当金を受給できる状態である必要があります。
資格期間は満たしているので、「受給できる状態」で退職すればＯＫです。
出産予定日が分かれば、いつからか提示できるのですが、具体的には、出産予定日の４２日前が在職中であれば良いということです。
出産育児一時金を資格喪失後に受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の翌日から起算して６ケ月以内の出産であれば支給されます。出産手当金の要件を満たせば、この要件も大丈夫です。
平成２１年１０日１日より出産育児一時金の直接支払制度が導入されました。これについては、出産される病院で申し込めばＯＫです。
失業保険も出産後に受給可能と思います。
失業保険の最後の認定日が8/3です。現在国保に入ってますが、主人の扶養に入るつもりです。月途中の場合8月から入れますか、それとも9月からですか？
健保への手続きとしては、「受給終了後に受給資格者証の《受給終了》と押印された全面コピーのご提出お願いします。」と指示されています。主人の扶養に入るのが9月からになるなら、社会保険の8月分を払い込まないといけないし…。結構負担が大きいので気になります。
健保への手続きとしては、「受給終了後に受給資格者証の《受給終了》と押印された全面コピーのご提出お願いします。」と指示されています。主人の扶養に入るのが9月からになるなら、社会保険の8月分を払い込まないといけないし…。結構負担が大きいので気になります。
受給終了した日から入れると思います。
「《受給終了》と押印された全面」の最後の給付の行に、「（例）210803-0829」という感じで給付対象の日付があると思います。例の場合、８月２９日まで給付をもらっていることになりますので、８月３０日からということになります。
最後の認定日がまだのようですので、現在の給付日付から残日数を考えれば、計算できると思います。
「《受給終了》と押印された全面」の最後の給付の行に、「（例）210803-0829」という感じで給付対象の日付があると思います。例の場合、８月２９日まで給付をもらっていることになりますので、８月３０日からということになります。
最後の認定日がまだのようですので、現在の給付日付から残日数を考えれば、計算できると思います。
出産の為、退職します。会社に用意して貰うべき書類と、今後の健康保険・年金について教えてください。
１１月に出産予定で、８月一杯で退職します。手続きで色々不安があります、教えてください。
①健康保険、年金について教えてください
・Ｈ２４年 １月～８月までの収入（予定） ２００万円ですが、退職後は働く予定がないので、主人の健康保険の扶養に入ろうと思います、この場合、年金も扶養となるのでしょうか？
②現在勤務中の会社が色々とルーズなので、退職前に、準備してもらう書類の確認をしておきたいので教えてください。
・出産手当金は現在勤務中の保険組合より貰いたい（１年以上勤務し、保険料を納めています）
・出産後、すぐに働く予定はありませんが、失業保険延長の申請はしておきたい
①と②のご回答と、他に必要な書類等ありましたら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
１１月に出産予定で、８月一杯で退職します。手続きで色々不安があります、教えてください。
①健康保険、年金について教えてください
・Ｈ２４年 １月～８月までの収入（予定） ２００万円ですが、退職後は働く予定がないので、主人の健康保険の扶養に入ろうと思います、この場合、年金も扶養となるのでしょうか？
②現在勤務中の会社が色々とルーズなので、退職前に、準備してもらう書類の確認をしておきたいので教えてください。
・出産手当金は現在勤務中の保険組合より貰いたい（１年以上勤務し、保険料を納めています）
・出産後、すぐに働く予定はありませんが、失業保険延長の申請はしておきたい
①と②のご回答と、他に必要な書類等ありましたら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
①健康保険の扶養と年金（国民年金の３号被保険者）は同時に手続されるものです。ご主人の健康保険の扶養に入れば、３号被保険者の手続も合わせて行ってくれます。申請に必要な書類の詳細は、ご主人のお勤め先の健康保険組合に、お尋ねになるとして、恐らく必要となる書類としては、あなたの「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」と失業保険の延長届（コピー）、出産手当金の金額が証明できるもの（支給決定通知書？）でしょうか。出産手当金の金額によっては、扶養に入れない可能性もあります。年収基準が１３０万円未満なので、月額で１１万未満です。あなたの収入が、１月～８月までの収入（予定） ２００万円だと、出産手当金の金額は１７万弱になると思います。扶養は厳しいかもしれません。
扶養に入れない場合は、健康保険と国民年金の保険料負担が必要になります。健康保険は、今のまま任意継続にする方法と国民健康保険に加入する方法があります。どちらか保険料の安い方を選ばれたら良いとおもいます。任意継続は退職後２０日以内、国民健康保険と国民年金は１４日以内にお住まいの役所で加入手続をします。
②「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」「年金手帳」「離職票」でしょうか。離職票は退職後になると思いますので、郵送で頂けるよう確認を取って下さい。
あと、退職金があれば、手続方法や受け取り方法の確認、企業年金があれば、退職後の取り扱い方法などを確認する必要があります。
扶養に入れない場合は、健康保険と国民年金の保険料負担が必要になります。健康保険は、今のまま任意継続にする方法と国民健康保険に加入する方法があります。どちらか保険料の安い方を選ばれたら良いとおもいます。任意継続は退職後２０日以内、国民健康保険と国民年金は１４日以内にお住まいの役所で加入手続をします。
②「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」「年金手帳」「離職票」でしょうか。離職票は退職後になると思いますので、郵送で頂けるよう確認を取って下さい。
あと、退職金があれば、手続方法や受け取り方法の確認、企業年金があれば、退職後の取り扱い方法などを確認する必要があります。
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