女性38歳既婚者です。子供はいません。今日も面接（多分落ちた）、その前は、書類選考で落とされ、不採用続きです。もう就職活動もしたくない気分です。失業保険は今月の半ばで切れます。私のように、焦って、受けて、落ちての繰り返しの方いますか？もう年齢で派遣の登録もできないところもある。サービス業で正社員歴18年。これが私のキャリアです。
正社員としてお仕事を探されているのでしたら
今まで経験されてきたお仕事の延長で関連するお仕事のほうが
採用率は高くなります。（あくまでも確立の問題で、絶対採用とは言い切れません）
それ以外でしたらば、条件のランクを少し落として
パートなどでお仕事を探されるか
登録制のアルバイト（軽作業系）での登録なら年齢制限はありません。
今まで経験されてきたお仕事の延長で関連するお仕事のほうが
採用率は高くなります。（あくまでも確立の問題で、絶対採用とは言い切れません）
それ以外でしたらば、条件のランクを少し落として
パートなどでお仕事を探されるか
登録制のアルバイト（軽作業系）での登録なら年齢制限はありません。
失業保険について（結婚に伴う、現職場での働き方の変更）
今勤めている会社が、先日勤続2年になりました。
今年の6月に結婚するに当たり、働き方を変えたいと思っています。
そこで、お聞きします。
・勤務体系を、今の1日８．５ｈ（休憩含む。正社員）から、6h(休憩含む。パート）に変えた場合、
勤続2年はリセットされてしまうのでしょうか？
・勤務体系を、今の1日8.5hは変わらず、出社時間を早めてもらう。(勤務開始・終了を早くする）
場合、勤続2年はリセットされていまうのでしょうか？
式に会社の人を呼びたいこともあり、当面は仕事を続けるという方向で考えいますが、
今の勤務体系では帰宅時間が夜の7時以降になるため家庭との両立が難しいです。
そこで、いったん会社に相談し、上記のどちらかにかえてもらおうかと考えています。
ですが、2，3ヶ月やってみて「やっぱり無理」と思ったときに退職した際、「勤続2年」とみなされてちゃんと失業保険がもらえるのかが心配です。
詳しい方、ご教授お願いします。
今勤めている会社が、先日勤続2年になりました。
今年の6月に結婚するに当たり、働き方を変えたいと思っています。
そこで、お聞きします。
・勤務体系を、今の1日８．５ｈ（休憩含む。正社員）から、6h(休憩含む。パート）に変えた場合、
勤続2年はリセットされてしまうのでしょうか？
・勤務体系を、今の1日8.5hは変わらず、出社時間を早めてもらう。(勤務開始・終了を早くする）
場合、勤続2年はリセットされていまうのでしょうか？
式に会社の人を呼びたいこともあり、当面は仕事を続けるという方向で考えいますが、
今の勤務体系では帰宅時間が夜の7時以降になるため家庭との両立が難しいです。
そこで、いったん会社に相談し、上記のどちらかにかえてもらおうかと考えています。
ですが、2，3ヶ月やってみて「やっぱり無理」と思ったときに退職した際、「勤続2年」とみなされてちゃんと失業保険がもらえるのかが心配です。
詳しい方、ご教授お願いします。
失業保険、正式には雇用保険ですね。これは働く形式が変わっても職場がかわらないのであれば特に変更の手続きはいりませんし、加入期間もそのまま引き継ぎますので心配ありません。ただし、週20時間未満になると加入資格を失いますので気をつけてください。
後、実際に退職後の失業給付の金額は退職前６ヶ月の平均賃金で算定しますので、賃金が安くなればもらえるかもしれない金学が少なくなるということも覚えておいてください。
後、実際に退職後の失業給付の金額は退職前６ヶ月の平均賃金で算定しますので、賃金が安くなればもらえるかもしれない金学が少なくなるということも覚えておいてください。
失業保険受給と再就業のタイミングについて
失業保険の受給において、自主退職の場合
給付制限期間なるシステムが適用され、３ヶ月は支給されないそうです。
それについてお尋ねしますが、
たとえば、４月に退職した場合、
無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
また、
・給付制限期間に就業した場合、
正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、
これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
失業保険の受給において、自主退職の場合
給付制限期間なるシステムが適用され、３ヶ月は支給されないそうです。
それについてお尋ねしますが、
たとえば、４月に退職した場合、
無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
また、
・給付制限期間に就業した場合、
正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、
これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
更に、
・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、
その後の支給額はどのようになるのでしょうか？
結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、
７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
答えられる箇所のみで結構ですのでよろしくお願いいたします。
＞たとえば、４月に退職した場合、無支給が４～６月になり、７月から１０月まで３ヶ月に渡り順次支給されるという
考え方で正しいのでしょうか？
これについてな概ね正しいです。正確に言えば、ＨＷに申請した日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間に入ります。
＞・給付制限期間に就業した場合、正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
就業と就職は意味が違います。就職した場合で回答します。
アルバイトでも週20時間以上で1年以上雇用見込みなら就職とみなされて６０％再就職手当は支給されます。
2～3ヶ月の短期アルバイトなら就職したことにはなりませんので再就職手当の支給はなく「就業手当」になります。
ただ、それは基本手当の３０％の支給で、しかも受給日数から引かれていきますから受給をおすすめできる手当ではありません。
＞・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、その後の支給額はどのようになるのでしょうか？結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
給付制限を過ぎて受給中に就職した場合は、就職した時点での支給残日数によって変わってきます。
3分の２以上残なら６０％、3分の１以上残なら５０％が支給されます。再就職手当は分割ではなく一括で支給されます。
就職した時点で通常の基本手当はストップしてその代りに再就職手当になります。
理由としては就職したのですから失業者ではないわけですから当然失業給付はなくなります。
考え方で正しいのでしょうか？
これについてな概ね正しいです。正確に言えば、ＨＷに申請した日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間に入ります。
＞・給付制限期間に就業した場合、正社員だと、概ね満額の６０％の支給だそうですが、これが週２０時間以上のアルバイト再就業の場合は、満額に対して何％支給になるのでしょうか？
就業と就職は意味が違います。就職した場合で回答します。
アルバイトでも週20時間以上で1年以上雇用見込みなら就職とみなされて６０％再就職手当は支給されます。
2～3ヶ月の短期アルバイトなら就職したことにはなりませんので再就職手当の支給はなく「就業手当」になります。
ただ、それは基本手当の３０％の支給で、しかも受給日数から引かれていきますから受給をおすすめできる手当ではありません。
＞・給付制限期間を過ぎた７月に再就職した場合、その後の支給額はどのようになるのでしょうか？結局、４月から７月まで、再就業を待機しつづけたという行為を認められ、７月に再就職しても、７，８，９月と９０日分分割で毎月支給されるのでしょうか？
給付制限を過ぎて受給中に就職した場合は、就職した時点での支給残日数によって変わってきます。
3分の２以上残なら６０％、3分の１以上残なら５０％が支給されます。再就職手当は分割ではなく一括で支給されます。
就職した時点で通常の基本手当はストップしてその代りに再就職手当になります。
理由としては就職したのですから失業者ではないわけですから当然失業給付はなくなります。
失業保険について。長文すみません。
知人が失業保険を貰っているのですが、話を聞いてもあまり理解ができないので質問します。
会社都合での退職で、3ヶ月間は5050円×28日を毎月貰えるそうですが、その期間のバイトは1日4時間までとのことです。しかし、バイトをすると貰える失業保険の金額が減ると言っています。例えば1ヶ月5050円×28日で141400円ですが、バイトで時給1000円×4時間の4000円貰うとその分141400円から引かれるそうです。
それならバイトしない方が得なんじゃないですか？
そんな仕事(バイト)をしたくなくなるような制度は良くないとおもうのですが、この解釈で正しいですか？
長文になり申し訳ありません。
知人が失業保険を貰っているのですが、話を聞いてもあまり理解ができないので質問します。
会社都合での退職で、3ヶ月間は5050円×28日を毎月貰えるそうですが、その期間のバイトは1日4時間までとのことです。しかし、バイトをすると貰える失業保険の金額が減ると言っています。例えば1ヶ月5050円×28日で141400円ですが、バイトで時給1000円×4時間の4000円貰うとその分141400円から引かれるそうです。
それならバイトしない方が得なんじゃないですか？
そんな仕事(バイト)をしたくなくなるような制度は良くないとおもうのですが、この解釈で正しいですか？
長文になり申し訳ありません。
失業保険は、バイトをするためにもらうのではく、就職活動をするためにもうらうものです。その期間に、バイトをするのであれば、失業保険をもらう必要はありません。
３月から１０月までアルバイトしてました
アルバイト先（雇用保険有り）から失業保険の用紙をもらいました。
この失業保険は入った方がいいのでしょうか？
わかりやすく説明してほしいです
調べてもわからなかったので
アルバイト先（雇用保険有り）から失業保険の用紙をもらいました。
この失業保険は入った方がいいのでしょうか？
わかりやすく説明してほしいです
調べてもわからなかったので
＞１０月までバイトしてました。
過去形ですが辞めたのですか？それで失業保険の用紙？
その書類を見てください何て書いてありますか。それによって回答が違います。ひょっとして離職票ではないですか。
わかりやすく説明して欲しいといわれても困ります。
過去形ですが辞めたのですか？それで失業保険の用紙？
その書類を見てください何て書いてありますか。それによって回答が違います。ひょっとして離職票ではないですか。
わかりやすく説明して欲しいといわれても困ります。
離職証明書について
今まで契約満了で派遣の仕事をしてきました。
何社かの派遣会社で勤めてきましたので、離職証明書が何枚かあります（一応とっといてます）
失業保険をもらう時に使うのは、前に働いていた分の離職証明書だけでよいのですか？
以前のものは捨てちゃってもいいんでしょうか？
ほかに何か使いますか？
失業保険は会社都合が自己都合かでもらうまでの期間が違うのは知っています。
失業保険の金額は働いている期間に関係してくると思うのですが、
例えば、前の前の会社を3年、前の会社を6ケ月勤務の場合、
3年働いていた分はもらえないということでしょうか？
ヘタな説明ですみません。
今まで手続きをしたことがないので、さっぱりわかりません。
今まで契約満了で派遣の仕事をしてきました。
何社かの派遣会社で勤めてきましたので、離職証明書が何枚かあります（一応とっといてます）
失業保険をもらう時に使うのは、前に働いていた分の離職証明書だけでよいのですか？
以前のものは捨てちゃってもいいんでしょうか？
ほかに何か使いますか？
失業保険は会社都合が自己都合かでもらうまでの期間が違うのは知っています。
失業保険の金額は働いている期間に関係してくると思うのですが、
例えば、前の前の会社を3年、前の会社を6ケ月勤務の場合、
3年働いていた分はもらえないということでしょうか？
ヘタな説明ですみません。
今まで手続きをしたことがないので、さっぱりわかりません。
雇用保険の失業給付金を受給する条件の一つは、離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が“通算”して１２ヶ月以上あることです。２年前以前の離職票は、廃棄して結構です。
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