休職後に退職した場合の失業保険の件です。
現在病気で約半年休職しています。会社が業績不振の為このまま解雇になりそうです。
休職前の６か月間の賃金で失業保険の金額を出すそうですが、これについて教えてください
入院ギリギリまで何も考えずに働いてしまったため
最後の月は１１日の勤務日数となってしまい、
このままだと最後の６か月の中に低い賃金の月が含まれるので損してしまいますよね？

有給を消化させてもらえなかったので１０日余っていますが、確定申告後なので、この１０日をプラスする事は
できませんでした。

会社になんとかならないか頼んだ所、
賃金台帳と出勤簿を１１日出勤を１０日出勤に訂正すれば良いのでは？という返答でした。
（術前検査で一日有給を使いましたので、その分を欠勤にするとちょうど良いです。）

このやり方で問題はありませんでしょうか？

まだ退職になったわけではないので離職票も作っていないですし、
第一回目の傷病手当金申請もまだしていません。
（会社からはすぐ退職の手続きをしなくても良い、2～3か月このまま休んでてOKとの事です）

※最後の月まではフルで１2年働いています。
※傷病手当金申請に差支えありますか？
※今回会社に１１日の出勤を１０日出勤に変更してもらった場合、
ハローワークでばれて問題になることはありますか？

会社の社労士が最低、恐ろしく仕事のできない人なので傷病手当金申請もミスがありやり直し、
１１日出勤ルールも「あー、気づきませんでしたあ」というレベルなので病人なのに必死で調べています。
もう心労でフラフラです。どうか助けてください。

まず、会社がこのまま休んで良いと言ってくれるなら、傷病手当金をしっかりと貰いましょう。１年半ぐらいもらえるのでは無いでしょうか？（お医者様に診断書を出来るだけ長く書いてもらいましょう。）病気だから会社に悪いと思う必要はありません。賃金台帳と出勤簿を10日に訂正してくださるのなら、そのようにしてもらいなさい。ハローワークでその程度はバレません。また離職票をもらってから、まだ、体の調子が良くなければ、延長申請ができます。申請期間がありますから、注意してください。ハローワークに行って、ブランクの離職票をもらうと、裏面に色々な事が細かく書かれてます。それをしっかりと読んでください。傷病手当金をもらいながら、失業給付は受けられません。

給料も税金も払ってない会社が存続してるってどういう事なんでしょうか？

先日、勤務中に「東京国税局」の方達が見えました。理由は本社が消費税の滞納（5年分くらい）による、
売掛金の差し押さえです。会社の対
応が不誠実なのと、退職した元社員からの内部告発による、かくし金疑惑（？）との事でした。
私は四国の小さな営業所で、経理、営業事務全般を担当しています。内容としては全然たいした事ありません。
通帳や伝票をコピーされ、営業内容を詳細に尋ねられ、大口の債権を差し押さえられました。
入った売掛金はその月の買掛金支払に充当しないといけないし、お得意様にそのような通知が行くのは会社にとっては死刑宣告されたも同然と認識しており、倒産は間違いないと思ってました。
ところが社長以下グループ会社役員（今、残っているのは社長の犬みたいな人ばっかり）で出した結論は「やれる所迄やる」というものでした。
…すでにやれてないんですよ?! 元社員の給料も払わず裁判おこされても無視、在職社員の給料も遅延だらけ、税金も払えない会社なんか存続する意味が無いと思います。じゃ、そんなとこサッサとやめろよ！と言われるのはわかってます。でも、こういうご時世だし、たいした学歴もスキルも無い在職社員は歯を食いしばって本当にギリギリの生活をして頑張っています。
失業保険の給付日数を計算すると、今更自己都合で退職する事は、次の仕事なんかそうそう見つかると思えないので出来ません。やっと倒産して解放されると信じていたので本当にショックです。
ちなみに国税の方々も私達の悲惨な状況に同情してくださいました（苦笑）

なんだか支離滅裂な文章になってしまいました。こんな事家族にも言えず、ひとりで悶々としてしまい、夜も眠れません。

こんなわたしに叱咤激励をお願いします。

※補足を受けて。

隠し資産は無かったのでございますね。しかし、脱税の事実はあり、その対価として主様の営業所の大口債権は抵当として差し押さえられている、そうなりますと、マイナスのみ存在し、プラスが存在していないことになりませんでしょうか？
やはり、脱税していた「お金」という存在が不明にございますねー。社長とかの給与として消えているのでございましょうかー。

まあ、いずれにしても、主様が、損することのないように、必要な手立ては打っておくことが大切にございますよ。それと、「沈み行く船とは、こんなものなのか」というのは、ある意味、貴重な経験にございます。
今後、異なる会社・企業に就職されることとなった時に、「他の社員の方よりも危険を察知するスキル」があり、また、「そうならないための手立てや対処を考える経験もある」ことは、かなり有効な能力にございます。その点は、プラスとして前向きに考えていくことにございましょうね。暗くなる面を考えて見ても、本当に暗くなるだけにございますから、ここは、プラス思考にございますよ。良い経験が出来たと考えることにございますね。

ご質問内容を読んでいくうちに、一つの疑問がございます。

「本社は、東京？にあって、四国の営業所にまで、東京国税局の査察官が入った」となりますと、東京本社は、脱税での刑事告発はおそらく、避けられませんでしょう。

ですが、そこで疑問にございます。そもそも、国税の査察が入った「きっかけ」となった脱税して溜め込んだお金や隠し資産や裏金は、何処にあるのでございましょうか？つまり、役員も社長の「飼い犬」同然ということは、実質的にワンマン経営にございますね。
でしたら、「隠し金、脱税した金」は、社長が個人的に持っているのではありませんでしょうか。
まあ、東京国税局も「そんなに甘くは無い」のでございますゆえ、社長の自宅にも捜査の手は伸びておりましょうね。

「金のあるところにはある」ものにございますから。

それと、労務債権としての「未払い給与がある」のでしたら、そこは、明確に法的な対応をしておくことをお勧めいたします。倒産した場合に、泣きを見るのは、それまで働いていた従業員にございますから。
未払いの給与がある場合には、それが優先的に確保出来るように手を打つことは大切にございます。
お近くの「公証役場」、或いは、「司法書士事務所」、一番なのは、「労働法令に強い弁護士」に相談されるとよろしいかと。下手をしますと、未払いのままで、泣き寝入りとなる可能性もございますよ。

もう一つ、本当に「雇用保険の掛金」は、支払われていたのでございましょうね？労働者から徴収はしたものの、会社が滞納して使い込んでいたとかですと、目も当てられませんですから。

失業保険の給付制限中に収入ゼロってことあるの？
さっき別の質問で、どんなアルバイトもＮＧって書いてたのを見たんだけど、制限中って３か月くらいありますよねー。
本当にみんなな～んにもせずに１円ももらわずに生きてるのかと思って。
失業保険もらったことある人、実際のところどうなの？

失業保険を2回もらったことありますが、
いずれも待機中は働かずに就職活動してましたよ。
アナタの書き方だと、みんな裏でアルバイトしてるように聞こえますが、
そんなことは無いんじゃないでしょうか？
因みに、ワタシ個人のことをいえば、そういうときにわざわざバイトで働きたくないと思ってましたね。
貯金とか、退職金などで３ヶ月くらいはなんとでもなりますから。
逆に、そいういうお金がホントに無いなら、むやみに会社を辞めるべきではないと思います。

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