失業保険について・・・
給付出来ない理由の一つに＜結婚して家事に専念する方＞とありますが失業保険手続きした後に
入籍した場合何か言われますか？
通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
給付出来ない理由の一つに＜結婚して家事に専念する方＞とありますが失業保険手続きした後に
入籍した場合何か言われますか？
通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
＞給付出来ない理由の一つに＜結婚して家事に専念する方＞とありますが、失業保険手続きした後に入籍した場合何か言われますか？
先に手続きしあとからの入籍の場合、役所などで氏名変更した事を証明できる書類を貰って、ハローワークで手続きが必要です。
＞勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
不安がらずに、堂々と失業者として認められます。
＞通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
面倒でも、銀行にて氏名変更手続きをした方がいいのでは？？？
失業者と振り込み名義が違うわけですから、不正だと思われたら面倒です。
先に手続きしあとからの入籍の場合、役所などで氏名変更した事を証明できる書類を貰って、ハローワークで手続きが必要です。
＞勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
不安がらずに、堂々と失業者として認められます。
＞通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
面倒でも、銀行にて氏名変更手続きをした方がいいのでは？？？
失業者と振り込み名義が違うわけですから、不正だと思われたら面倒です。
失業保険を受け取るのに必要な物はなんですか？離職表はまもなく発行されるのですが？又 給付の際には何が必要でしょうか？
受給手続に必要なものは、
①離職票－１・－２
②雇用保険被保険者証
③運転免許証又は住民基本台帳カード
④印鑑
⑤最近の写真（たて3cm×よこ2.5cm、正面上半身のもの）
⑥本人名義の普通預金通帳（離職票ー１の金融機関指定届に金融機関の確認印があれば通帳は不要）
会社から離職票１，２と一緒に「離職されたみなさんへ」というリーフレットが届きます。
そのリーフレットに記載されています。
予めお近くのハローワークに出向いて、そのリーフレットだけでも貰っておけば準備しやすいですよ。
①離職票－１・－２
②雇用保険被保険者証
③運転免許証又は住民基本台帳カード
④印鑑
⑤最近の写真（たて3cm×よこ2.5cm、正面上半身のもの）
⑥本人名義の普通預金通帳（離職票ー１の金融機関指定届に金融機関の確認印があれば通帳は不要）
会社から離職票１，２と一緒に「離職されたみなさんへ」というリーフレットが届きます。
そのリーフレットに記載されています。
予めお近くのハローワークに出向いて、そのリーフレットだけでも貰っておけば準備しやすいですよ。
失業保険の給付についての手続き。
この度、会社都合で７月末までに解雇される身であります。
とさておき、リストラ・倒産のケースの場合、即支給と聞きましたが。
離職票などの類はまだ貰っておらず、保険証もまだ返却してません。国保手帳は事業所に預けていますが。
８月１は日曜ですよね。 翌日の平日、地元の職安に行き離職票を提示するだけなのでしょうか。
一応、給料明細も持って行くべきですかね？
自分としては、三ヶ月分支給の在職時、支給額の５～６割りだと認識しております。
最短での手続きをどうか、ご教授願います。
補足１ （平成１８年三月一日から保険加入と保険証に記載されていました。 受給資格に関連しますか？）
補足２ （支給金額は銀行振り込みなのですか？分割だと思いますが・・・）
この度、会社都合で７月末までに解雇される身であります。
とさておき、リストラ・倒産のケースの場合、即支給と聞きましたが。
離職票などの類はまだ貰っておらず、保険証もまだ返却してません。国保手帳は事業所に預けていますが。
８月１は日曜ですよね。 翌日の平日、地元の職安に行き離職票を提示するだけなのでしょうか。
一応、給料明細も持って行くべきですかね？
自分としては、三ヶ月分支給の在職時、支給額の５～６割りだと認識しております。
最短での手続きをどうか、ご教授願います。
補足１ （平成１８年三月一日から保険加入と保険証に記載されていました。 受給資格に関連しますか？）
補足２ （支給金額は銀行振り込みなのですか？分割だと思いますが・・・）
会社都合ということでしたら・・・・
離職票がないと申請ができません。
もし一刻でも早く手続きしたいのであれば、
①まずは退職後翌日以降に会社に離職票が早く欲しいと伝える。
時間がかかるといわれたら・・・
②管轄のハローワークに会社が離職票をだしてくれないと相談する。（この時会社から1カ月以上かかると言われたと説明する）会社都合であれば仮申請出来るかもと説明される。
この手続きを踏んでから、
会社都合の退職がわかる証明（解雇通告書など）、身分証、通帳、印鑑など申請に必要なものを準備して
管轄のハローワークへ行く。
会社都合で退職になったが会社が離職票を発行するのにとても時間がかかると言われたなどの旨を話すと、
仮申請を受け付けてくれるかもしれません。
この場合は仮申請した日から待機日が発生するので給付出来る期間が離職票が届いてからよりも少し早くなります。
で、後日離職票が届いたら説明会or認定日までに離職票を提出すればOKでした。
職場とハローワークへの相談のやり取りがないと厳しいかもしれませんが。
自分の場合は会社都合で退職者が200人以上いたため離職票は1ヶ月後と言われました。
退職翌々日にハロワへ行き、
1回目は離職票が無いならダメだとアッサリとはねのけられましたが、
上記の①②のやりとりをして、ハローワークの職員が仮申請できるというから来たのに・・・・と駄々こねました（笑）
職員が「そういうことでしたか・・」と仮申請してくれました。
おかげで退職翌々日から待機期間が発生し、おそらく最短で手続き出来ましたよ。
ただ管轄のハローワークによってはダメかもしれませんが。
離職票がないと申請ができません。
もし一刻でも早く手続きしたいのであれば、
①まずは退職後翌日以降に会社に離職票が早く欲しいと伝える。
時間がかかるといわれたら・・・
②管轄のハローワークに会社が離職票をだしてくれないと相談する。（この時会社から1カ月以上かかると言われたと説明する）会社都合であれば仮申請出来るかもと説明される。
この手続きを踏んでから、
会社都合の退職がわかる証明（解雇通告書など）、身分証、通帳、印鑑など申請に必要なものを準備して
管轄のハローワークへ行く。
会社都合で退職になったが会社が離職票を発行するのにとても時間がかかると言われたなどの旨を話すと、
仮申請を受け付けてくれるかもしれません。
この場合は仮申請した日から待機日が発生するので給付出来る期間が離職票が届いてからよりも少し早くなります。
で、後日離職票が届いたら説明会or認定日までに離職票を提出すればOKでした。
職場とハローワークへの相談のやり取りがないと厳しいかもしれませんが。
自分の場合は会社都合で退職者が200人以上いたため離職票は1ヶ月後と言われました。
退職翌々日にハロワへ行き、
1回目は離職票が無いならダメだとアッサリとはねのけられましたが、
上記の①②のやりとりをして、ハローワークの職員が仮申請できるというから来たのに・・・・と駄々こねました（笑）
職員が「そういうことでしたか・・」と仮申請してくれました。
おかげで退職翌々日から待機期間が発生し、おそらく最短で手続き出来ましたよ。
ただ管轄のハローワークによってはダメかもしれませんが。
今失業保険の手続きしてるんやけど
大阪堺市のハローワークは就職活動実績にパソコン検索が入るのか教えて下さい！お願いします！
大阪堺市のハローワークは就職活動実績にパソコン検索が入るのか教えて下さい！お願いします！
ハローワーク内に設置されているパソコン端末機を使っての就職情報閲覧なら就職活動と認めてもらえると思います。
パソコンを閲覧してから「雇用保険需給資格者証」にハローワークの確認印を押してもらえます。
それで一回の就職活動とみなされます。
自宅等からパソコンでハローワークのホームページの就職情報を閲覧してもそれは就職活動とはみなされません。
地域によって手続きに多少の差はあると思いますが。
パソコンを閲覧してから「雇用保険需給資格者証」にハローワークの確認印を押してもらえます。
それで一回の就職活動とみなされます。
自宅等からパソコンでハローワークのホームページの就職情報を閲覧してもそれは就職活動とはみなされません。
地域によって手続きに多少の差はあると思いますが。
雇用保険について
2011年3月～2011年10月の間に被保険者期間が6ヶ月あり、最初の1ヶ月が会社都合（２Ｃ）、次の４ヶ月が自己都合（４Ｄ）、最後の1ヶ月が会社都合（２Ｃ）―の3社の合計期間となります。
最後の1ヶ月が２Ｃなので特定理由離職者で給付制限なしの90日と分かっていますが、
実はその後2011年12月から2012年2月（今月）まで派遣で働いています。派遣なので給料が安いため、フルタイムの月～金の派遣ですが、派遣の営業担当者に雇用保険は入らなくていいですね？と話したところ、入らなくて大丈夫ですと、通常ならば雇用保険被保険者証を渡して加入をお任せするところ、加入しないという話でまとまりました。
でも、フルタイムだから加入しなければいけないのではないかと思っていたところ、大丈夫と言っていたので、派遣の契約をすることにして現在にいたります。当初契約は12月から1月、更新で1ヶ月の2月までです。
1回目の給料支払いが1月15日で給料明細を求めたところ、ＷＥＢに登録するのだと給料日以降に営業担当者に知らされました。ＷＥＢに登録して実際に給料明細が見れたのが今回2月15日支払い分の給料明細をＷＥＢで通知してきてからでした。
1月15日と2月15日の支払いから雇用保険料が引かれていました。
何の通知も連絡も無しに。当然雇用保険の被保険者通知用ももらっていません。
営業担当者にクレームを付けました。本社の契約管理センターというところから雇用保険制度についてのありきたりの返事が来ました。31日以上週20時間以上とかいうやつです。
雇用保険の資格取得の取消を求めたところ、取消願いを出すということでした。ただ結果は来週に提出した後でないと分からないと言われました。
取消が出来なかった場合、10月までに受給資格を得ている失業保険で本来もらえるはずの金額との差額を弁償してもらうという
話をしていますが、返事はまだありません。
雇用保険に入るということならば、その12月から2月の派遣は契約せず断っていました。
結果的に加入しないと言って、だまされた形になりました。
その旨、クレームを付けまして、現在に至ります。
この場合、この12月～3月までの期間の離職票も当然手に入れて手続きしなければならないのでしょうけど、
実際この期間分の離職票をハロワに提出しなければならないものなのでしょうか？
また、離職票を複数持ってハロワに行く場合銀行の確認印というのは最後の離職票だけもらえばいいのでしょうか？
2011年3月～2011年10月の間に被保険者期間が6ヶ月あり、最初の1ヶ月が会社都合（２Ｃ）、次の４ヶ月が自己都合（４Ｄ）、最後の1ヶ月が会社都合（２Ｃ）―の3社の合計期間となります。
最後の1ヶ月が２Ｃなので特定理由離職者で給付制限なしの90日と分かっていますが、
実はその後2011年12月から2012年2月（今月）まで派遣で働いています。派遣なので給料が安いため、フルタイムの月～金の派遣ですが、派遣の営業担当者に雇用保険は入らなくていいですね？と話したところ、入らなくて大丈夫ですと、通常ならば雇用保険被保険者証を渡して加入をお任せするところ、加入しないという話でまとまりました。
でも、フルタイムだから加入しなければいけないのではないかと思っていたところ、大丈夫と言っていたので、派遣の契約をすることにして現在にいたります。当初契約は12月から1月、更新で1ヶ月の2月までです。
1回目の給料支払いが1月15日で給料明細を求めたところ、ＷＥＢに登録するのだと給料日以降に営業担当者に知らされました。ＷＥＢに登録して実際に給料明細が見れたのが今回2月15日支払い分の給料明細をＷＥＢで通知してきてからでした。
1月15日と2月15日の支払いから雇用保険料が引かれていました。
何の通知も連絡も無しに。当然雇用保険の被保険者通知用ももらっていません。
営業担当者にクレームを付けました。本社の契約管理センターというところから雇用保険制度についてのありきたりの返事が来ました。31日以上週20時間以上とかいうやつです。
雇用保険の資格取得の取消を求めたところ、取消願いを出すということでした。ただ結果は来週に提出した後でないと分からないと言われました。
取消が出来なかった場合、10月までに受給資格を得ている失業保険で本来もらえるはずの金額との差額を弁償してもらうという
話をしていますが、返事はまだありません。
雇用保険に入るということならば、その12月から2月の派遣は契約せず断っていました。
結果的に加入しないと言って、だまされた形になりました。
その旨、クレームを付けまして、現在に至ります。
この場合、この12月～3月までの期間の離職票も当然手に入れて手続きしなければならないのでしょうけど、
実際この期間分の離職票をハロワに提出しなければならないものなのでしょうか？
また、離職票を複数持ってハロワに行く場合銀行の確認印というのは最後の離職票だけもらえばいいのでしょうか？
取得取消願いについてはハローワークは会社側へ正当な理由を
求めてきます。またはタイムカードのような日時を確認できるものを
要求する等。
お二方言われている通り、
ルールで言えば会社は加入させないといけません。
でも、現状は加入させなくても労働保険の監査が入った
ところで特に退職させた者を遡って加入させたりはしないのです。
で、この会社がやっちゃったのは一度あなたを加入させてしまった
ことなのです。
加入することは簡単なのですが、取り消しについては単純に
はい、取り消しました、とはいかないのです。
会社がどのような理由で取り消し願いを出すかによっては
失業給付時に不正受給者と判定される可能性があります。
私なら今の会社を契約期間満了としてもらい、給付制限なしで
受けられるようにしてもらいますね。
会社への言い分はあるかと思いますが、仮に取り消しができたとしても
ハローワークがあなたを不正受給者と判断した場合になんと言い訳ができるか、
ということです。
求めてきます。またはタイムカードのような日時を確認できるものを
要求する等。
お二方言われている通り、
ルールで言えば会社は加入させないといけません。
でも、現状は加入させなくても労働保険の監査が入った
ところで特に退職させた者を遡って加入させたりはしないのです。
で、この会社がやっちゃったのは一度あなたを加入させてしまった
ことなのです。
加入することは簡単なのですが、取り消しについては単純に
はい、取り消しました、とはいかないのです。
会社がどのような理由で取り消し願いを出すかによっては
失業給付時に不正受給者と判定される可能性があります。
私なら今の会社を契約期間満了としてもらい、給付制限なしで
受けられるようにしてもらいますね。
会社への言い分はあるかと思いますが、仮に取り消しができたとしても
ハローワークがあなたを不正受給者と判断した場合になんと言い訳ができるか、
ということです。
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