閲覧ありがとうございます。
22歳女です。現在、実母と彼氏(派遣)と同居しています。
私は、正社員で働いていて、母を扶養に入れていましたが、来月19日で会社都合で退職することになりました
。
本来10月中に入籍する予定だったので、そろそろ報告しようと思っていたときのことでした。
総務に連絡したりするのも面倒なので、もう会社には報告せず、退職日の翌日に入籍をしようと思っています。経営悪化などが理由のため、祝い金、退職金等もありません。
保険と年金に関してですが、旦那は派遣会社の社保に入ってます。
母は年金のみの収入で、入退院を繰り返しているので保険未加入の期間があると困ります。扶養の要件は満たしてるので、すぐ旦那の扶養に入り、私の就職先が決まり次第私の扶養にもどそうと思っています。
私に関してですが、失業保険の給付を受けながら、決まればすぐにでもフルタイムで働くつもりです。決まるまでの期間、私は旦那の扶養には入れないでしょうか？その場合は、私は国保・国民年金に切り替えしかないでしょうか？少しでも納める額を安くしたいので、ほかに良い方法があればお知恵をお貸しください。
初めての職場で突然の解雇です。
無知で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いします。
22歳女です。現在、実母と彼氏(派遣)と同居しています。
私は、正社員で働いていて、母を扶養に入れていましたが、来月19日で会社都合で退職することになりました
。
本来10月中に入籍する予定だったので、そろそろ報告しようと思っていたときのことでした。
総務に連絡したりするのも面倒なので、もう会社には報告せず、退職日の翌日に入籍をしようと思っています。経営悪化などが理由のため、祝い金、退職金等もありません。
保険と年金に関してですが、旦那は派遣会社の社保に入ってます。
母は年金のみの収入で、入退院を繰り返しているので保険未加入の期間があると困ります。扶養の要件は満たしてるので、すぐ旦那の扶養に入り、私の就職先が決まり次第私の扶養にもどそうと思っています。
私に関してですが、失業保険の給付を受けながら、決まればすぐにでもフルタイムで働くつもりです。決まるまでの期間、私は旦那の扶養には入れないでしょうか？その場合は、私は国保・国民年金に切り替えしかないでしょうか？少しでも納める額を安くしたいので、ほかに良い方法があればお知恵をお貸しください。
初めての職場で突然の解雇です。
無知で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いします。
決まるまでの期間、私は旦那の扶養には入れないでしょうか？
→それは、あなたの今までの所得にもよります。１３０万以上の所得があれば残念ながら扶養では入れません。
その場合は、私は国保・国民年金に切り替えしかないでしょうか？
→基本的にはそうなります。しかし、今までが社会保険に入っていたのですから、社会保険の任意継続と言うのも選択できます。
まずは、ご自身の所得が扶養の範囲かどうか確認されて、無理だったら社保の任意継続の保険料と地元の国保の保険料を比較
して安い方に入ればいいと思います。
失業保険はすぐもらえるのですか？
→それは、あなたの今までの所得にもよります。１３０万以上の所得があれば残念ながら扶養では入れません。
その場合は、私は国保・国民年金に切り替えしかないでしょうか？
→基本的にはそうなります。しかし、今までが社会保険に入っていたのですから、社会保険の任意継続と言うのも選択できます。
まずは、ご自身の所得が扶養の範囲かどうか確認されて、無理だったら社保の任意継続の保険料と地元の国保の保険料を比較
して安い方に入ればいいと思います。
失業保険はすぐもらえるのですか？
自分で国民健康保険料を支払ってまで、失業保険の給付をもらうのと
失業保険をもらわず旦那の扶養に入り、保険料を払わないのは
どちらが得だと思いますか？
失業保険をもらわず旦那の扶養に入り、保険料を払わないのは
どちらが得だと思いますか？
金額にもよると思いますが、
私は国民健康保険ではなく、会社の健康保険に継続して年金も両方7か月分支払ったけど残りました。
私の知り合いは失業手当のもらえる3～4ヶ月だけ国民健康保険と年金を支払ってました。
いくら頂けるかによると思います。
ざっくり計算してみて考えてはいかがでしょうか？
会社によって出たり入ったりを嫌うところもあるので、よく考えないといけないかもしれません。
私は国民健康保険ではなく、会社の健康保険に継続して年金も両方7か月分支払ったけど残りました。
私の知り合いは失業手当のもらえる3～4ヶ月だけ国民健康保険と年金を支払ってました。
いくら頂けるかによると思います。
ざっくり計算してみて考えてはいかがでしょうか？
会社によって出たり入ったりを嫌うところもあるので、よく考えないといけないかもしれません。
財政支出を伴わない少子化対策について
【子供を生んだ母親の年齢で産休をかえる】
中国の一人っ子政策の逆転の発想です。
人口を増やすには世代交代をできるだけ早く行うことが大切です。
女性が生涯に何人の子を産むかだけでなく、何歳で何人の世代交代の促進が重要です。
２０歳代で子供を生んだら、２年間の有給の産休を与える。更に１年間の休職を認める。
３０歳代で子供を生んだら、１年間の有給の産休を与える。更に１年間の休職を認める。
４０歳代で子供を生んだら、有給の産休はなし。１年間の休職を認める。
【一夫一婦制度の廃止】
制度を平安時代に戻します。
二人目の奥さん候補に子供が生まれたたら、複数結婚を認める。
二人目の奥さんとの間にできた子供も同等の権利を与える。扶養控除も平等に。
イスラム教の考え方もとりいれています。
高齢者を雇わせようとしている雇用調整助成金を適用したり専業主婦が受け取っている失業保険給付が減りますからいってこいです。設備投資減税と同じ考え方で企業は仮払いしていると考えればよいだけです。
.
中国の一人っ子政策では、高齢出産であればあるほど、有給を長期間与えています。避妊手術も無料で更に有給。これの逆バージョンが少子化対策です。
一芸にひいでた人は、子沢山です。子供手当はやめて扶養控除枠を広げるべきです。インドネシアはイスラム社会。フィリピンは女性の海外への出稼ぎが主たる国家の収入源。BRICSの次のNEXT１１国は全て人口増加している国です。
【子供を生んだ母親の年齢で産休をかえる】
中国の一人っ子政策の逆転の発想です。
人口を増やすには世代交代をできるだけ早く行うことが大切です。
女性が生涯に何人の子を産むかだけでなく、何歳で何人の世代交代の促進が重要です。
２０歳代で子供を生んだら、２年間の有給の産休を与える。更に１年間の休職を認める。
３０歳代で子供を生んだら、１年間の有給の産休を与える。更に１年間の休職を認める。
４０歳代で子供を生んだら、有給の産休はなし。１年間の休職を認める。
【一夫一婦制度の廃止】
制度を平安時代に戻します。
二人目の奥さん候補に子供が生まれたたら、複数結婚を認める。
二人目の奥さんとの間にできた子供も同等の権利を与える。扶養控除も平等に。
イスラム教の考え方もとりいれています。
高齢者を雇わせようとしている雇用調整助成金を適用したり専業主婦が受け取っている失業保険給付が減りますからいってこいです。設備投資減税と同じ考え方で企業は仮払いしていると考えればよいだけです。
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中国の一人っ子政策では、高齢出産であればあるほど、有給を長期間与えています。避妊手術も無料で更に有給。これの逆バージョンが少子化対策です。
一芸にひいでた人は、子沢山です。子供手当はやめて扶養控除枠を広げるべきです。インドネシアはイスラム社会。フィリピンは女性の海外への出稼ぎが主たる国家の収入源。BRICSの次のNEXT１１国は全て人口増加している国です。
独身税として男女とも独身者から、20代は月額1000円を徴収、30代は年収の1%を徴収、40代は年収の5%を徴収、50代以降は免税。
独身税は、直近の5年分は積み立てられており、結婚すれば祝い金として支給される。
例）
25歳の場合、1000円×12か月×5年＝6万円
メリットは、30代、40代になると祝い金も自然と増えるので、その分を不妊治療費用とすることができる。20代でも、新居の賃貸や家財道具を揃える資金になるので同居するハードルが下がる。
何より、独身税がイヤで結婚が早まり、若く結婚すると子を授かる可能性も高い。
独身税は、直近の5年分は積み立てられており、結婚すれば祝い金として支給される。
例）
25歳の場合、1000円×12か月×5年＝6万円
メリットは、30代、40代になると祝い金も自然と増えるので、その分を不妊治療費用とすることができる。20代でも、新居の賃貸や家財道具を揃える資金になるので同居するハードルが下がる。
何より、独身税がイヤで結婚が早まり、若く結婚すると子を授かる可能性も高い。
失業保険について教えてください。
例で言いますと、直近１年間で短期バイト・契約社員・長期バイトと入れ替わったとします。
すべて雇用保険加入。契約社員は自己都合により退社。現在、長期バイト勤務中。
これで、仮に長期のバイトを辞めた場合に、雇用保険加入期間を６カ月満たしていれば、
失業保険はもらえるのでしょうか？
もし、もらえるならばその額はいくらぐらいもらえるのか、またいつからもらえるのでしょうか？
お願いします。
例で言いますと、直近１年間で短期バイト・契約社員・長期バイトと入れ替わったとします。
すべて雇用保険加入。契約社員は自己都合により退社。現在、長期バイト勤務中。
これで、仮に長期のバイトを辞めた場合に、雇用保険加入期間を６カ月満たしていれば、
失業保険はもらえるのでしょうか？
もし、もらえるならばその額はいくらぐらいもらえるのか、またいつからもらえるのでしょうか？
お願いします。
もらえません。過去2年間のうち雇用保険加入期間が
1年間です。
失業給付の額は離職前6ヶ月間の給与額の平均の
6割～8割です。3ヶ月間もらえます。
求職の申し込みをしてから３，4ヶ月後になります。
1年間です。
失業給付の額は離職前6ヶ月間の給与額の平均の
6割～8割です。3ヶ月間もらえます。
求職の申し込みをしてから３，4ヶ月後になります。
初妊娠3ヶ月。仕事を続けるか悩んでます。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
煙草の煙がある所ですか？
もし禁煙でない所なら、少しでもある所なら、迷わず少しでも早く辞めて！
赤ちゃんに影響が出るかもしれません。
産まれてからもし何か障がいがあって「ああ、あの副流煙が原因か・・・」なんて後悔することになったら嫌ですよね。
妊婦が煙草吸っちゃいけないのは当然ですが、副流煙もダメですよ
もし禁煙でない所なら、少しでもある所なら、迷わず少しでも早く辞めて！
赤ちゃんに影響が出るかもしれません。
産まれてからもし何か障がいがあって「ああ、あの副流煙が原因か・・・」なんて後悔することになったら嫌ですよね。
妊婦が煙草吸っちゃいけないのは当然ですが、副流煙もダメですよ
失業保険について
現在20代前半の女(既婚者)です
06年12月末で1年10ヶ月派遣社員としてつとめた会社を退職しました
現在無職でこれから先も就職するかは未定です
「失業保険はもらっておいた方がいい」っと言われて年明けに手続きに行きました
失業保険を貰うには扶養家族に入れないと派遣会社の担当から聞きました
その為現在扶養には入っていません
健康保険を任意継続して毎月自分で1万ちょっともするお金を払っています
更に先日国民年金の手続きの書類が保険事務局から送られてきました
国民年金も自分で払うと言う事になるのでしょうか？
こんなに手間がかかって健康保険も毎月払い続けて･･･更に国民年金も？？
なんだか失業保険をもらうころには+-0になってそうな気がします･･･
長文になりましたがお答え頂きたいのは
・国民年金は自分で払うのでしょうか？
・また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
・このような場合(既婚、無職)他に手続きや支払いをしなければいけない事はありますか？
・失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
あまりよくわかってないのでおかしな文章になっていますが、よろしくお願い致します
現在20代前半の女(既婚者)です
06年12月末で1年10ヶ月派遣社員としてつとめた会社を退職しました
現在無職でこれから先も就職するかは未定です
「失業保険はもらっておいた方がいい」っと言われて年明けに手続きに行きました
失業保険を貰うには扶養家族に入れないと派遣会社の担当から聞きました
その為現在扶養には入っていません
健康保険を任意継続して毎月自分で1万ちょっともするお金を払っています
更に先日国民年金の手続きの書類が保険事務局から送られてきました
国民年金も自分で払うと言う事になるのでしょうか？
こんなに手間がかかって健康保険も毎月払い続けて･･･更に国民年金も？？
なんだか失業保険をもらうころには+-0になってそうな気がします･･･
長文になりましたがお答え頂きたいのは
・国民年金は自分で払うのでしょうか？
・また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
・このような場合(既婚、無職)他に手続きや支払いをしなければいけない事はありますか？
・失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
あまりよくわかってないのでおかしな文章になっていますが、よろしくお願い致します
＞国民年金は自分で払うのでしょうか？
原則20才～60才になるまで、老齢、障害、死亡補償のために誰もがあとで困らないために加入する制度なのです。こうした点を踏まえて加入し、保険料を支払えるのであれば自分で支払います。
支払うことが困難であれば所得により免除制度があります。
＞また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
19年4月～20年3月までは14,100円です。
＞失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
これから先就職するかどうか未定とありますが失業給付（基本手当)は再就職先を探しながら受給
しますのでその意思がないと受給されなくなりますのでご注意ください。
また前職場の給与が15万ほどでしたら日額3000円ぐらいとして3か月分もらえると27万ぐらいになり
ますがどうしますか。就職活動しながらもらった方がよいと思いますが。
原則20才～60才になるまで、老齢、障害、死亡補償のために誰もがあとで困らないために加入する制度なのです。こうした点を踏まえて加入し、保険料を支払えるのであれば自分で支払います。
支払うことが困難であれば所得により免除制度があります。
＞また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
19年4月～20年3月までは14,100円です。
＞失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
これから先就職するかどうか未定とありますが失業給付（基本手当)は再就職先を探しながら受給
しますのでその意思がないと受給されなくなりますのでご注意ください。
また前職場の給与が15万ほどでしたら日額3000円ぐらいとして3か月分もらえると27万ぐらいになり
ますがどうしますか。就職活動しながらもらった方がよいと思いますが。
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